Во времена СССР существовали некие «летуны», т.е. люди, которые были с различными умениями и навыками, часто сменяющие рабочие места. Летунов представляли как окрыленных персонажей с горящими от жажды высокой зарплаты глазами. Сейчас этих людей называют портфельными карьеристами, но отношение к ним все так же неоднозначное.

Что такое портфельная карьера

Данная концепция принадлежит Чарльзу Хэнди, английскому теоретику. Он считал, что у некоторых специалистов существует своеобразный портфель работ, т.е. набор видов деятельности, которые они осуществляют. Хэнди разделял их на пять основных разделов, из которых три последние относятся к неоплачиваемым формам труда:

• Работа за оклад труда, который является наградой за отработанное время;
• Работа за премию, которую выплачивают за какие-либо успехи в работе;
• Работа за домашние дела (уборка, готовка);
• Неоплачиваемая работа (волонтерство, благотворительность);
• Работа по обретению знаний (курсов, мастер-классов).

На самом деле, портфель работ есть у каждого человека, но не все могут управлять им. В прошлом веке он был очень бедным, так как включал в качестве основы одну работу. Некоторые люди и сейчас соблюдают такой подход, хотя прекрасно знают, что не нужно помещать все денежные средства в один актив. Из слов Хэнди, зависимость от единого источника доходов, особенно в современных условиях, — это рискованная стратегия. Во-первых, области занятости постепенно уменьшаются, и не факт, что человек может быть избранным. Во-вторых, конкуренция и истощающий ритм работы уменьшают шансы стать стержневым сотрудником компании на долгие годы.

Чарльз Хэнди уделяет внимание тому, что людям нужно портфельное мышление, чтобы портфели наполнялись осознанно, в процессе выбора. В таком смысле временные подработки, самозанятость, становятся отличной основой устойчивого материального существования.

Портфель работ существует на основе множественной занятости (разные работодатели, формы занятости). Человек с портфельным подходом планомерно развивается в бизнес-среде, перемещаясь от одной задачи к другой.

Кому подходит портфельная карьера

В первую очередь о ней могут задуматься люди, обладающие проектным мышлением — умением четко видеть проблему с учетом доступных ресурсов и времени. Человек, который хочет построить карьеру, должен владеть основными технологиями успешного управления проектами и уметь выполнять задачи в определенный срок.

Не менее важным фактором является высокая подвижность на рынке труда, которая дает возможность расширять опыт и навыки в различных бизнес-отраслях. Если долгое время работать в одной компании, можно поставить под угрозу свою портфельную карьеру, так как работодатель может усомниться, сможет ли работник, многие годы работающий в привычных условиях, вновь адаптироваться к смешанной среде.

Кто заинтересован в портфельных работниках

Основной сложностью при становлении портфельной карьеры являются противоречивые отношения между работодателем и карьеристом. Одни компании воспринимают поручение заказа менеджеру как оптимальное решение, позволяющее быстро справиться с текущей проблемой, а другие считают подобный поступок крайней мерой.

К лояльному типу работодателей относятся компании, которым присущ стремительный рост, короткий проектный цикл и конкурентный темп. В сотрудниках они больше ценят профессионализм, ведь быстрое выполнение задачи стоит на первом месте.

Именно поэтому портфельную карьеру нужно строить в областях, где происходит создание чего-то нового: архитектура, дизайн и т.д.. Первым вопросом на собеседовании будет вопрос об успехах специалиста.

Фирмы, относящиеся скептически к портфельным карьеристам, в основном являются добывающими компаниями. Они очень ценят лояльность сотрудника, в то время как проектные таланты остаются на заднем плане. Такие компании очень редко нанимают вольных стрелков, с каким бы увесистым портфелем знаний они ни приходили. Они редко привлекают специалистов со стороны в свою фирму, ведь они не готовы допускать не знакомых менеджеров, поскольку те могут унести с собой секретную информацию.

Как построить портфельную карьеру

Не стоит увольняться с основной работы, пока у вас не будет надежного багажа знаний.

Не нужно срываться с основной работы, чтобы посвятить жизнь портфельной карьере, не имея допустимого количества инструментов в запасе. Начинайте развиваться в этом направлении не спеша, работая над собой . Постепенно создавайте портфолио, добавляя в него работы. Когда у вас появится список постоянных заказчиков, тогда вы сможете задуматься об уходе с работы.

Развивайте управленческие и коммуникативные навыки

Для портфельного карьериста важнее не столько технологические, сколько управленческие навыки. Когда речь идёт о решении сложных комплексных задач, технические знания становятся минусом, так как специалист рискует провалиться в какую-нибудь область, если он в ней разбирается.

Так же нужно развивать коммуникативные навыки. В карьере с набором профессий вы продаете товар собственного производства, материальный и интеллектуальный. Именно поэтому нужно быть общительным, чтобы грамотно рассказать об имеющихся навыках, а также продемонстрировать лидерские качества.